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一、外企面试注意事项

1、服装方面要正规
有的小伙伴会说中国老板面试对衣服难道没有要求吗？我们中国人在面试时候讲究衣服整洁干净，形象气质佳。而老外一般会要求员工穿正装，即男性员工西装领带香水，女性员工西装套裙香水等。当然具体岗位还是要细分的，对外貌打扮的要求也不尽相同。

2、严格遵守面试时间
去外企面试的小伙伴们注意了，如果企业已经给出面试的具体时间，那么一定不能迟到。老外的守时观念是非常强的，如果你连面试都迟到，外企会认为你这个人松松散散，从而不录用你。并且根据小编我本人的亲身体会，早到也是过犹不及的，老外并不会增加对你的印象分，因此也不需要特别早到。

3、面试不要有不好动作
去外企面试要注意什么？在外企面试时，一定坐端正，千万不能有不好的小动作。比如说摇头晃脑，跷二郎腿等等。在陈述个人情况时候一定要语气缓慢，不知道说什么的时候不要抓耳挠腮，这样不仅外型上不美，还会让你丧失原本可能得到的工作机会。

4、回答问题要诚实
在外企面试时候，如果面试官问你的问题你不会，请如实告知。如果老外要求的某些工作经验你没有，那么一定要坦白说你不会。千万不能弄虚作假，搞不诚信的那套。准备外企面试简历时候也一定要如实填写，不要随便增加工作履历，一旦被发现后就不会被录用了。

5、良好的英语自我介绍
去外企面试注意事项—在外企工作英语是非常重要的。即使你从事岗位是用不到英语的，面试官同样会让你用英文进行自我介绍。并且在以后的工作升迁调动中，英文功底良好也会成为你的升职王牌。英语不好的小伙伴赶快去恶补吧。

6、较好的执行能力
在外企工作一定要有好的执行力，千万不要做事拖拖拉拉，更不能消极怠工。要知道外企的工作竞争压力是非常大的。最后小编要说的是，外企要比中国企业更加锻炼人，如果现在有一份好的外企工作待遇摆在你面前，那你一定要进入其中，让你的职业技能更上一个新台阶。

二、回避硬伤

1、回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2、自由讨论应当直白
在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3、电话面试充分准备
如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

一、面试前应预备事项

1、总公司概况
对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2、在国内的活动
包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！

3、态度
从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。

4、整体造型
和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。

二、自我介绍

1、概述
面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应聘的岗位，并作简洁的自我介绍。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并把握几个具体要点如：人际关系、爱好等，均有助于对方了解自己。

三、工作经验

1、概述
工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。

四、专业证书

1、概述
提供与专业能力相关的资格考试资料或专业证书，最好和应征职务有直接关联，不但可证实自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

五、明确表达应征动机

1、概述
“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

一、“请你自我介绍一下”

1、面试要点参考
了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力。

2、面试建议
（1）、介绍内容要与个人简历相一致。 

（2）、表述方式上尽量口语化，并适当配合一些肢体语言。 

（3）、要切中要害，不谈无关、无用的内容。  

（4）、条理要清晰，层次要分明。

二、“您在前一家公司的离职原因是什么？”   
1、面试要点参考
应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。  

2、面试建议
（1）、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

（2）、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

（3）、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 

（4）、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

（5）、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

三、“谈谈你的缺点” 

1、面试要点参考
了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。  

2、面试建议
（1）、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

（2）、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

（3）、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 

四、“举一个人生中最失败的经历”  
1、面试要点参考
了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。  

2、面试建议 
（1）、不宜说自己没有失败的经历。

（2）、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。  

（3）、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历  

（4）、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。   

五、“你为什么选择我们公司？”  

1、面试要点参考
了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 

2、面试建议
（1）、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 

（2）、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

六、“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”   
1、面试要点参考
应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 

2、面试建议
（1）、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

（2）、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”    

七、“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”  
 
1、面试要点参考
了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 

2、面试建议 
（1）、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。 

（2）、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。  

八、“我们为什么要录用你？”或“你觉得你的优势在哪里？”   
1、面试要点参考
应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。  

2、面试建议
（1）、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 

（2）、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务。

九、“你对加班的看法？”

1、面试要点参考
测试应聘者是否愿意为公司奉献。  

2、面试建议
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。  回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

十、“如果我录用你，你将怎样开展工作”   
1、面试要点参考
关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任心。  

2、面试建议
（1）、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 

（2）、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”